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L'indennità è dovuta anche per i periodi di malattia, infortunio e ferie. Tra i fidanzati e i single è stata subito rissa. 5 - Procedure per la disdetta Ciascuna Parte potrà dare disdetta del presente ccnl mediante comunicazione con lettera A/R da inviarsi a tutte le Parti sottoscrittrici ed all'Ente Bilaterale epar. Nel vedere il lato B delle single, Giada non ha saputo trattenere un ironico. Tali scatti matureranno in conseguenza della partecipazione ad attività/percorsi formativi inerenti la propria qualifica professionale, per un monte ore non inferire a 50 in un triennio e secondo modalità attuative da definire congiuntamente tra datore di lavoro e lavoratore, anche in riferimento alla possibilità.


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In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. 223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario' con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle. Qualora ciò comporti anche il trasporto di mobilio, al lavoratore casting hard miglior sito incontri sessuali saranno riconosciuti i rimborsi o le diarie di cui ai superiori commi 3 e 4 fino a 5 giorni dalla sua consegna presso la nuova residenza. Le modalità di elezione delle RSU sono determinate con apposito Accordo Interconfederale. Il prestatore di lavoro intermittente è computato nell'organico dell'impresa, ai fini della applicazione di normative di legge, in proporzione all'orario di lavoro effettivamente svolto nell'arco di ciascun semestre precedente (gennaio-giugno; luglio-dicembre). stracci e residuati tessili, eccettuati i classificatori all'uso pratese; -Pelli crude e bovine nazionali, consorzi per la raccolta e salatura delle pelli, pelli crude, casting hard miglior sito incontri sessuali ovine e caprine nazionali, pelli crude esotiche non da pellicceria e da pellicceria, pelli conciate (suole, tomaie, etc. Al collaboratore è fatto divieto di divulgare fatti o informazioni ritenute riservate dal committente e delle quali verrà a conoscenza durante l'esecuzione del proprio incarico. La regolamentazione e la durata di tale tipologia di apprendistato è rimessa alle Regioni e alle Province autonome. La convocazione dovrà essere comunicata alla direzione dell'impresa con sufficiente anticipo e con l'indicazione dell'ordine del giorno. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. 300/1970 e successive modificazioni. Di cui al comma precedente deve essere corrisposto per 13 mensilità e non è utile ai fini del computo di qualsiasi istituto legale e contrattuale, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. L'apprendista, che ha annunci privati donne porno tettone gratis già svolto un periodo di apprendistato presso un'azienda che opera in cicli stagionali, ha diritto di precedenza, per un anno, nell'assunzione presso la stessa impresa per la stagione successiva, rispetto ad altri apprendisti. Al 75 della retribuzione giornaliera cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto per i giorni di malattia dal 4 al 20 giorno; Al 100 della retribuzione giornaliera per i giorni di malattia dal 21 al 180 giorno; Per retribuzione. 116, queste sono, a titolo meramente esemplificativo: a) recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi. 59 - Lavoro notturno Sempre che non si tratti di turni regolari di lavoro, è considerato lavoro notturno: 1) Per le aziende operanti nel settore Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi il lavoro prestato tra le ore.00 e.00; 2) Per le aziende operanti. 74 - Astensione obbligatoria per maternità Durante lo stato di gravidanza la lavoratrice ha diritto ad astenersi dal lavoro: 1) nei due mesi precedenti la data presunta del parto; 2) per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il parto stesso; 3). Le Parti possono inoltre indicare le forme e i modi per l'espletamento dell'attività istruttoria.

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E) Servizi alle imprese/alle organizzazioni, servizi di rete, servizi alle persone -Agenzie di ricerca e selezione del personale; -Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale; -Agenzie di somministrazione di lavoro a tempo determinato ed indeterminato; -Agenzie di intermediazione; -Servizi di informatica, telematica, robotica; -Servizi di revisione. 28 - Tutela delle convinzioni etico-religiose Nel rispetto delle esigenze produttive e lavorative le imprese opereranno per evitare che i propri dipendenti si trovino in difficoltà personale per il sopravvenuto contrasto tra le proprie convinzioni etico-religiose e le disposizioni di servizio. La Commissione si riunisce presso la sede dei Rappresentanti dei datori di lavoro regionali ogni semestre al fine di ottemperare al suo mandato ovvero su richiesta di una delle Parti a fronte di esigenze di natura specificamente territoriale ovvero aziendale. Per i periodi nei quali il lavoratore garantisce al datore di lavoro la propria disponibilità in attesa di utilizzazione, l'importo dell'indennità mensile dì disponibilità è determinato nel 20 della retribuzione prevista dal presente contratto, per il livello di riferimento in base alla mansione svolta. A tal fine è necessario che il lavoratore abbia svolto per almeno sette mesi. Il quadro dei rapporti e delle relazioni sindacali offre un forte contributo di chiarezza attraverso l'autonoma regolamentazione delle procedure e delle forme di sciopero ed esige dalle controparti una contemporanea e corrispondente reciprocità di impegni e di atteggiamenti comportamentali, in modo che l'intero sistema delle. 30 - Politiche inclusive Le Parti richiamando i contenuti della Legge 68/1999, demandano all'epar la gestione delle politiche di inclusione al lavoro per le imprese che applichino il presente contratto collettivo nazionale di lavoro. Al fine di promuovere la piena occupazione nel settore, le Parti condividono l'importanza di interventi coerenti ed integrati con gli operatori pubblici e privati per l'impiego, anche a livello territoriale, per il potenziamento delle Politiche Attive per il lavoro. Nelle Aziende che occupano da 15 a 25 dipendenti i permessi di cui al presente art.

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Parte terza - rapporto DI lavoro titolo I - Costituzione del rapporto di lavoro capo I - Assunzione Art. Se al termine di tale periodo nessun provvedimento è stato comminato, le giustificazioni addotte dal lavoratore si intenderanno accolte o comunque non si terrà conto della contestazione. Sono fatti salvi criteri diversi di decorrenza dell'anzianità espressamente previsti per singoli istituti contrattuali, ai fini della maturazione dei relativi diritti. Le suddette controversie potranno essere devolute alla Commissione di Conciliazione Territoriale dell'epar. Il lavoratore che intenda impugnare il procedimento disciplinare inflittogli può avvalersi delle procedure di conciliazione di cui all'art.

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